Potwierdzenie odbioru: Opis: Dz.U. 2012, poz. 758: Liczba stron: 1 Tagi: potwierdzenie odbioru gotówki zwrotne potwierdzenie odbioru potwierdzenie odbioru wzór potwierdzenie odbioru druk zwrotne potwierdzenie odbioru druk Format pliku: Formularz wykonany jest w wersji aktywnej w formacie Word. Druk przelewu powinien być sporządzony w dwóch egzemplarzach, gdyż jeden z nich będzie stanowił potwierdzenie dokonania transferu środków. Wzory dokumentu dostępne są do pobrania w następujących formatach: PDF (np. Acrobat Reader) DOC (Word 97 - 2004) DOCX (Word) RTF (większość edytorów tekstu) ODT (LibreOffice) Aktywne wzory druków i umów. Ilość druków: 3332 | Druki aktywne: 2861 | Z druków korzystano: 269 345 137 razy. Program DRUKI Gofin. e-Deklaracje. Umowa o powierzenie mienia pracownikowi - WZÓR UMOWY. Dołącz do grona ekspertów. 12 października 2011, 14:26. Piotr Chmiel. W ramach umowy pracownik przyjmuje na siebie odpowiedzialność za powierzone mu mienie. Pracownik ponosi odpowiedzialność za powierzone mu przez pracodawcę mienie. ZAŁĄCZNIK VII - Formularz wniosku w postępowaniu o uzyskanie lub zmianę orzeczenia w sprawie zobowiązań alimentacyjnych. ZAŁĄCZNIK VIII - Potwierdzenie wpływu wniosku. ZAŁĄCZNIK IX - Zawiadomienie o odmowie rozpatrzenia wniosku lub o zaprzestaniu jego rozpatrywania. Formularze są w pełni interaktywne, pozwalają na wygenerowanie Upoważnienie do odbioru towaru wzór — umowypdf.pl. Plik został pobrany już 1136 razy! Już teraz masz możliwość pobrania pliku upoważnienie_do_odbioru_towaru_wzór w jednym z kilku formatów – PDF, DOC, ODT. Dzięki temu będziesz mógł go od razu wydrukować, oraz edytować w popularnych programach typu OpenOffice, Microsoft . Sposób wypłaty wynagrodzenia pracownikom może normować układ zbiorowy pracy, regulamin wynagrodzenia bądź indywidualnie umowa o pracę. Jeżeli takie uregulowania obowiązują u danego pracodawcy to nimi w pierwszej kolejności należy się kierować. Nie ma natomiast przepisu mówiącego wprost o konieczności podpisania przez pracownika odbioru wynagrodzenia. Z art. 86 kodeksu pracy, który normuje reguły wypłacania wynagrodzenia, wynika jedynie, iż zasadą jest wypłata gotówki do rąk pracownika, chyba że pracownik na wypłatę wynagrodzenia w innej formie wyrazi zgodę na piśmie lub gdy tak stanowi układ zbiorowy pracy. Artykuł ten nie wskazuje, iż pracownik musi podpisać odbiór wynagrodzenia. Wiadomo jednak, że do kodeksu pracy w sprawach nieuregulowanych stosujemy kodeks cywilny. Zgodnie zatem z art. 462 kodeksu cywilnego w związku z art. 463 kodeksu cywilnego, pracodawca wypłacając wynagrodzenie (czyli spełniając świadczenie) może żądać od pracownika pokwitowania, a gdy ten odmówi, może powstrzymać się od świadczenia albo złożyć kwotę wynagrodzenia do depozytu Kasia odmówiła pracodawcy pokwitowania odbioru wynagrodzenia wypłacanego jej do rąk własnych. Pracodawca nie wypłacił jej zatem wynagrodzenia. Pani Kasia złożyła do sadu pozew o wypłatę wynagrodzenia i wprawdzie sąd nakazał jego wypłatę, to jednak wskazał, że pracodawca nie miał obowiązku jego wypłacania w przypadku, gdy Pani Kasia odmówiła przez pracownika odbioru wynagrodzenia może mieć znaczenie dowodowe. Nie można bowiem wykluczyć, iż na przykład w przypadku konfliktu na linii pracodawca - pracownik, ten ostatni wystąpi na drogę sądową o wypłatę wynagrodzenia. Pomimo rzetelnego i terminowego regulowania należności pracowniczych, pracodawca który nie będzie dysponował podpisem pracownika poświadczającym odbiór wynagrodzenia, może w takiej sytuacji mieć duże trudności z udowodnieniem faktu wypłacenia pracownikowi serwis: UrlopyOdrębną kwestią jest obowiązek pracodawcy prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy. W zakresie tej dokumentacji mieści się także dokumentacja dotycząca odbioru wynagrodzenia za pracę. Pracodawca zakłada i prowadzi odrębnie dla każdego pracownika imienną kartę (listę) wypłacanego wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą. Prawidłowo prowadzona dokumentacja nie musi w każdym przypadku zawierać podpisów pracownika. Tak dzieje się przykładowo w przypadku wypłaty wynagrodzenia w innej formie niż gotówką, np. przelewem na rachunek bankowy pracownika. Natomiast w wypadku gdy pracownik otrzymuje wypłatę gotówką, wydaje się, iż fakt ten powinien być potwierdzony jego podpisem. Brak takiego podpisu może wskazywać sądowi nieprawidłowości w prowadzonej dokumentacji. Nie będzie wystarczające zaznaczanie przez pracodawcę na liście nazwisk pracowników, który z nich otrzymał także: Wynagrodzenie za czas dyżuru Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Obowiązki pracodawców 2022

potwierdzenie odbioru gotówki wzór pdf